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星杰人力资源介绍

星杰一直视人才为第一资源,不断探索先进的人力资源管理与发展模式,通过实行全国人才招聘体系和立体培训体系、以及科学合理的薪酬绩效激励体系,持续优化集团人才资源,激发员工的工作积极性和创造性。我们将始终遵循董事长杨渊先生的:“工作开心、生活幸福”的宗旨,注重人才、再造人才、成就员工的梦想、为员工创造幸福。

选人理念

我们的选人理念为职业化、专业化、价值化。星杰不限区域、不限行业的全方位引进人才,健全了人才引进的素质模型及长效机制,有效地推动了公司在业内的整体影响力。根据业务特点对实际用人的需求,经过严格的考核和层层甄选,集团已经从300多人发展到了近千人的规模,包括了优秀的应届毕业生、行业专业人才、高端管理人才及海外留学归国人才。

激励理念

星杰相信只有关爱员工,员工才能服务好客户。只有真诚相待,才能共好共赢。我们充分尊重对等的契约精神,不仅提供了对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬等级体系,还包括多样的公司福利,以及附加福利政策。在绩效管理方面,星杰更是独树一帜,实行“我的绩效我做主”,使员工手握更多的自主权,让员工能够在星杰平台上真正的施展自己的价值。

发展理念

内部培养已经成为星杰人才发展的核心,也是星杰取得竞争优势的重要源泉。我们坚信人才队伍建设的好坏决定着企业的兴衰成败。星杰通过新人集训、岗位带教、专业轮训、管理外训,为员工开发了管理和专业多通道发展模式,让每一个员工能够快速健康的成长,为企业全方位培养和造就人才,实现个人和企业的共同发展。

多年的奋斗,星杰造就了一支专业技术水平高、市场开拓意识强,讲团结、顾大局、善经营、懂管理和敢于拼搏、敢打硬仗的人才队伍,这是我们最重要的战略资源。 星杰的事业是全体星杰人的事业,但我们更需要您的加入,让我们携手共创辉煌,把星杰建设成最能创造幸福的一流公司,最后用一句话和所有认可星杰的同仁们共勉“相信相信的力量、成就成就的道路”。

职位

招聘人数

任职要求

设计师

5人

CAD助理设计师

5人

效果图设计师

5人

客户经理

5人

外勤销售

5人

预算员

5人

材料管家

5人