——2014年度星杰优秀经理、优秀员工评选活动圆满落幕

2014年12月17日和24日，由星杰集团人力资源中心举办的“2014年度星杰优秀员工、优秀经理”评选活动在星杰集团总部三楼会议室火热进行，来自星杰集团、星杰苏州、星杰无锡、星杰杭州、星杰宁波、星杰南京推选出的优秀员工优秀经理代表经过评委们的层层筛选，严格选拔，最终将会有46位优秀员工及17位优秀经理脱颖而出，具体结果将于2015年2月6日集团年会上揭晓，敬请期待。

担任本次评优大会的评委分别是星杰集团常务副总裁刘晓锋、副总裁姚鑫，以及集团六大职能中心总监。与往年不同的是，今年评优活动导入了现场述职环节，竞争十分激烈。每位候选人有5分钟的诉职时间，考虑到有外埠分公司的同事参与，大会更是采用了视频问答的方式，以确保评选的公平、公开、公正和严谨。述职员工通过介绍“工作概况”，论述“业务能力”，展示“工作成果”， 分享“管理心得”，剖析“不足与缺点”，提出“措施建议”等多个角度，向评审团全面汇报自己在工作岗位上的能力、在日常工作岗位中的亮点，总结在管理中的经验和心得，提出自己独到的见解。述职完毕后，还会接受各位评委的现场问答。在答辩的过程中，通过和员工交流，评审团成员还会从细节上发现员工个人工作以及所在项目管理中的一些问题，这使得优秀员工的述职评选赋予了更多更深远的意义。最后，由评委会综合考评提名人员的各方面实力，依据工作业绩、个人能力、工作态度、人际沟通等多重维度进行打分。

员工现场述职

评委进行热烈的讨论并认真打分

优秀员工候选人合影

优秀经理候选人合影

此外，星杰上海于2015年1月5日举办的“2014年度星杰优秀经理”评选活动也顺利结束。担任本次评优大会的评委分别是集团人力资源总监、星杰上海总经理、星杰上海六家分公司分总及星杰上海中心负责人担当评委 。

通过评优大会这个缩影，我们也看到2014年公司在企业文化建设、经营理念、运营模式和人才管理方面的成绩。星杰每年都会举办年度优秀评选，他代表了公司每一年发展过程中的每一次见证。伴随着星杰十五年来的成长印迹，这种规范性的管理模式对星杰的优秀人才来说既是一个鼓励、一种责任、一种鞭策同时也是一种推动。企业的价值来自人力的价值，公司关注员工的生活和精神不懈追求，更关注那些积极进取的人，因为每一位员工都与星杰的事业发展紧密相连。

2015年家装行业时刻面临优胜劣汰的过程，装饰企业的竞争将更加激烈，优秀的人才将助力企业更加科学的发展，只有重视优秀人才的引进与内部优秀人才培养机制，才能在日渐激烈的竞争中取得主动，赢得未来。只有不断苦练内功，才能在严峻的形势下立于不败之地。

这些优秀人才，他们展现的是星杰人开拓进取，敬业奉献的职业精神，虽然来自公司各自不同的岗位，但他们用行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献，他们就像一面旗帜，激励着我们全体员工。荣誉成激励，榜样成目标，相信在未来的工作生活中，这些优秀人才的事迹和作风定将这份期许传递下去，彼此激发拼搏，共同开启星杰璀璨的明天！